La selección de personal es uno de los programas representativos de los procesos de Gestión Humana, puesto que las empresas buscan identificar personas poli funcionales que se incorporen a la misión y la propuesta de valor de la compañía. Por lo tanto se hace imprescindible evaluar los modelos de selección que potencialicen el trabajo, como instrumento de realización del hombre y mejoramiento continuo de las organizaciones. Además, porque éstas deben responder con idoneidad a los requerimientos del desarrollo del talento humano en las empresas de hoy.

Por lo anterior, el proceso de selección de personal es en esencia una actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos, a los que denominamos candidatos, que les diferencian de otros y les hacen mas Idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requisitos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una tarea determinada. 

Además, hoy en día no es suficiente conque los empleados de una empresa sepan hacer una labor específica o que certifiquen títulos de estudio. En esta época se requieren, sobre todo personas con capacidad para adaptarse a nuevas condiciones de cambios. Este pensamiento enmarcado en las exigencias actuales, ha llevado a las Organizaciones que buscan mayor competitividad del talento humano a aplicar el proceso de selección de personal bajo el modelo de gestión por competencias.

Tenemos entonces que la selección no es un rito de adivinación realizado por personas dotadas de dones extraterrestres, sino un proceso técnico de predicción de la conducta laboral de los futuros integrantes de la Organización. Los insumos en el proceso de selección son los siguientes: Convocatoria, Reclutamiento, hoja de vida, La descripción del cargo, La entrevista, Pruebas de conocimiento, Pruebas de personalidad, Técnicas de simulación, Verificación de referencias y Toma de decisión. Antes de iniciar con el proceso de selección, debes identificar la vacante. 

​

​